(الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة (الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين ( المزايا والتعويضات
المقدمة:
تعد التعويضات والمزايا أمورًا حيوية لا تقتصر فقط على الشركات، بل تهم أيضًا الموظفين. إن إنشاء وإدارة بنية المكافأة هو أحد الأسس الرئيسية لقسم الموارد البشرية. يتعين بشكل كبير تصميم حزمة مزايا وتعويضات مناسبة تدعم أهداف العمل. يهدف هذا البرنامج إلى مساعدة خبراء الموارد البشرية على فهم الاتجاهات العالمية في مجال التعويضات والمزايا، وتمكينهم من ربط الأجر بالأداء لتحسين التخطيط.
توفر هذه الدورة التدريبية المميزة والمبتكرة المشاركين بالمهارات اللازمة لتعزيز أداء الأعمال وفاعليتها من خلال تطبيق نظام متقدم للتعويضات والمزايا. يتم تناول استراتيجيات التعويض والمزايا من منظورات إدارية واستراتيجية وبشرية باستخدام دراسات حالة مفصلة وأحدث الأبحاث.
هدف الدورة هو تمكين المشاركين من تصميم وتنفيذ برامج التعويض والمزايا التي تجذب الموظفين وتحتفظ بهم وتحفزهم. سيتعلم المشاركون أيضًا كيفية ربط التعويضات بالأداء وتحقيق التفوق الوظيفي. يتم استخدام أحدث الأبحاث والمنهجيات الإدارية والاستراتيجية والموارد البشرية لتوضيح الاستراتيجيات المثلى في مجال التعويض والمزايا.
أهداف الدورة:
· فهم وظيفة التعويضات بوضوح وتحديد أهميتها في تحقيق الأهداف العامة لإدارة الموارد البشرية.
· أساسيات تصميم نظام شامل للتعويضات.
· شرح فوائد تقييم الوظائف واختيار النظام المناسب.
· تقييم وتقديم المشورة بشأن الممارسات الإقليمية للتعويضات.
· ذكر الخطوات الرئيسية في استبيان التعويضات والإجابة على الأسئلة المتعلقة بأهمية مطابقة الوظائف لنجاح أي استبيان للتعويضات.
الفئات المستهدفة:
· الأخصائيون في مجال التعويضات والمزايا والموظفون.
· الإداريون والمسؤولون في قسم الموارد البشرية والأخصائيون.
· قادة الفرق والمدراء وشركاء العمل الذين يرغبون في تحسين معارفهم ومهاراتهم في هذا المجال الهام في الموارد البشرية.
· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.
المحاور العلمية للدورة:
إدارة التعويضات:
· أهداف التعويضات
· التعويض الشامل
· التعويض المباشر وغير المباشر
· موازنة مكونات التعويضات
· دورة التعويضات والمزايا
· التناسق الداخلي
· التناسق الخارجي
· التسلسل الهرمي للاحتياجات والتعويضات
التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي:
· استخدامات الوصف الوظيفي
· توضيح التحليل الوظيفي
· إجراء عملية التحليل الوظيفي
· إجراء مقابلة التحليل الوظيفي بشكل صحيح
· شرح الوصف الوظيفي النموذجي
· التحليل الوظيفي
التقييم الوظيفي:
· تعريف التقييم الوظيفي
· نظم التقييم الوظيفي
· مقدمة حول نظام ميرك
· شرح نظام ميرك للتقييم الوظيفي
· مقدمة حول نظام Hay
· الدرجات الوظيفة
· مصادر الخطأ في عملية التقييم الوظيفي
نظم التعويضات:
· أهداف التعويض