إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة
المقدمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة مجالًا هامًا في مجال الموارد البشرية. تُوضح إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة الطرق التي يمكن من خلالها تحويل قسم الموارد البشرية عن طريق جعل الكفاءات الوظيفية، بدلاً من الوصف الوظيفي، جوانبًا أساسية لجميع جهود الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة:
دورة إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة مثالية لـكل من:
· المدير التنفيذي.
· كبار المديرين الوسطاء.
· أعضاء مجلس إدارة الموارد البشرية.
· مديري الموارد البشرية.
· قادة إدارة المواهب.
· المديرين المعنيين بالأنشطة الرئيسة للشركة والمشرفين.
أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:
· تطبيق الجوانب المتعددة الأوجه لإدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة في مؤسستك.
· وصف المهارات المطلوبة لإدارة المرشحين المحتملين.
· التعرف على المواهب وتعزيزها داخل المنظمة.
· شرح مبادئ إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة.
· استخدم لغة إدارة المواهب.
· تحسين الرضا الوظيفي والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين.
المحاور العلمية للدورة:
المقدمة
· فهم إدارة الموارد البشرية على أساس الكفاءة.
· عملية إدارة المواهب.
نموذج الكفاءة
· ما المقصود بنمذجة الكفاءة؟
· كيف يتم هيكلة نماذج الكفاءة؟
· تطوير نموذج الكفاءة.
· تحليل الوظيفة القائم على الكفاءة.
اكتساب موهبة "وظف بجد…. لتدير بسهولة!"
· تخطيط كادر الموظفين.
· عملية التوظيف.
· المقابلات على أساس الكفاءة.
تنمية المواهب
· التدريب والتطوير القائم على الكفاءة.
· إدارة التعلم.
· نموذج ADDIE.
تحديد المواهب
· إدارة الأداء على أساس الكفاءة.
· نظام مصفوفة المربعات التسع.
· اجتماع مراجعة المواهب.
· مخططات متعاقبة.