لم يعد مقبولًا في هذا العصر أن نتحدث عن أهمية الموارد البشرية، فقد أصبحت حقيقة واضحة للجميع. يعترف الجميع الآن بأن المورد البشري هو الأهم بالنسبة لأي مؤسسة. في الواقع، يعتبر بعض المفكرين والعلماء وممارسي إدارة الأعمال أن العنصر البشري هو العنصر الإنتاجي الوحيد الحقيقي الذي يمتلكه أي مؤسسة. يُعتبر باقي عناصر الإنتاج الأخرى، مثل الموارد الطبيعية والتكنولوجية والمالية، عناصر مساعدة فقط للعنصر البشري الرئيسي.

الفئات المستهدفة:

هذه الدورة التدريبية مناسبة لفئات مختلفة في الادارة و منها:

· جميع المديرين بمختلف المستويات الإدارية التنفيذية والوسطى والعليا

· كافة إدارات المنظمة، وكذلك المرشحين لشغل تلك المناصب الإدارية

· العاملين في إدارات الموارد البشرية

· كل من يجد في نفسه الرغبة في فهم واستخدام أحدث المنهجيات في إدارة الموارد البشرية

أهداف الدورة:

· استيعاب مفهوم الجدارات والتمييز بين الأنواع والمستويات المختلفة للجدارات

· تصميم وقراءة نماذج وقواميس الجدارات Competencies Models and Dics

· المساهمة في تصميم نظام موارد بشرية مبني على الجدارات

· استخدام منهج الجدارات في استقطاب واختيار أفضل المرشحين للوظائف المختلفة

· تطبيق منهج الجدارات في تدريب وتطوير وتحفيز وإدارة أداء مرؤوسيك

المحاور العلمية للدورة:

المفاهيم الأساسية للجدارات

· مفهوم الجدارة وعلاقتها بالموارد البشرية

· نشأة منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية

· الخصائص الثلاثة الأساسية للجدارة

· أنواع جدارات الموارد البشرية

· العلاقة السببية بين جدارات الموارد البشرية والأداء البشري

اكتشاف الجدارت واستخدامها في إدارة الموارد البشرية

· تقسيمات الجدارات

· المهارات المطلوبة لاكتشاف الجدارات

· مهارات الانصات من أجل اكتشاف الجدارات

· مهارات قراءة لغة الجسد من أجل اكتشاف الجدارات

· الاستخدامات الأساسية لمدخل الجدارات في إدارة الموارد البشرية

الاختيار والتعيين المبني على الجدارات

· استخدام منهج الجدارات في الاختيار والتعيين

· مدخل الجدارات في تحديد المرشح الأفضل للوظيفة

· كيفية تحديد الجدارات التي تحتاجها الوظيفة

· أنواع مقابلات العمل المبنية على الجدارات

· خطوات مقابلات العمل المبنية على الجدارات

تصميم نماذج الجدارات

· مفهوم نموذج الجدارات

· استخدام العصف الذهني لإعداد نماذج الجدارات

· استخدام الخرائط الذهنية لإعداد نماذج الجدارات

· تحديد مستوى الجدارات لكل مستوى وظيفي

· الاستخدامات الأساسية لقاموس الجدارات

تطبيقات منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية

· النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات

· استخدام منهج الجدارات في إدارة الأداء

· استخدام منهج الجدارات في التطوير والتدريب

· استخدام منهج الجدارات من أجل إدارة المواهب

ابحث عن دورة