إدارة المواهب والتطوير الوظيفي والتوطين

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة إدارة المواهب والتطوير الوظيفي والتوطين
المقدمة:
الفئات المستهدفة:
هذه الدورة التدريبية مناسبة للفئات التالية:
· جميع المدراء و القادة بكافة الإدارات و بكافة مستوياتهم التنظيمية و الاشرافية
· جميع الاخصائيين و المدراء بإدارة الموارد البشرية و ادارات تنمية المواهب
· كل قادة فرق العمل في المؤسسات الساعية لإدارة المواهب و تنميتها و المحافظة عليها
· كل من يجد لديه الرغبة في تطوير جداراته في مجال إدارة المواهب
أهداف الدورة:
· ﺇﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻹﺩﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻣﻳﺔ ﻟﻠﻣﻭﺍﻫﺏ، ﻫﻧﺩﺳﺔ ﻋﻣﻠﻳﺎﺕ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﻭﺍﻫﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ.
· ﺍﻵﻟﻳﺎﺕ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻓﻲ ﺗﻧﻣﻳﺔ ﻣﻭﺍﻫﺏ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﻭﺃﺳﺎﻟﻳﺏ ﺑﻧﺎء ﺍﻟﻘﺩﺭﺍﺕ.
· ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﺣﺩﺙ ﺁﻟﻳﺎﺕ ﻭﺳﺎﺋﻝ ﻋﻣﻝ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺃﻓﺿﻝ ﺍﻟﻣﻣﺎﺭﺳﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺗﺩﺭﻳﺏ ﻭﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ.
· ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻹﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﺗﺩﺭﻳﺑﻳﺔ ﺑﺈﺳﺗﺧﺩﺍﻡ ﺍﻟﻣﺩﺧﻝ ﺍﻟﻣﺗﻛﺎﻣﻝ ﻟﻺﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﺗﺩﺭﻳﺑﻳﺔ.
· ﺗﺻﻣﻳﻡ ﺍﻟﺑﺭﺍﻣﺞ ﺍﻟﺗﺩﺭﻳﺑﻳﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻸﺳﺎﻟﻳﺏ ﺍﻟﻌﻠﻣﻳﺔ ﻁﺑﻘﺎ ﻟﻠﺧﻁﻁ ﻭﺍﻷﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻣﺭﺟﻭﺓ.
· ﺗﺻﻣﻳﻡ ﺍﻟﺑﺭﺍﻣﺞ ﻭﺍﻟﻣﺭﺍﻛﺯ ﺍﻟﺗﺩﺭﻳﺑﻳﺔ ﺑﺷﻛﻝ ﻋﻠﻣﻲ ﺳﻠﻳﻡ.
· ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺧﻁﻁ ﺍﻟﺗﻣﻳﺯ ﻓﻲ ﺃﺩﺍء ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ ﺑﻣﺎ ﻳﺗﻧﺎﺳﺏ ﻣﻊ ﻣﻌﺎﻳﻳﺭ ﺍﻟﺟﻭﺩﺓ ﺍﻟﺷﺎﻣﻠﺔ.
· ﺇﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻣﻥ ﺧﻼﻝ ﺗﻁﺑﻳﻖ ﺑﺭﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺗﻭﻅﻳﻥ ﺍﻟﻔﻌﺎﻝ.
· ﺍﻷﺳﺎﻟﻳﺏ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻓﻲ ﺗﻁﺑﻳﻖ ﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺗﻭﻁﻳﻥ ﻭﺍﻟﺗﻐﻠﺏ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻭﻗﺎﺕ ﺗﻧﻔﻳﺫﻫﺎ.
· ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺑﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺗﻁﺑﻳﻖ ﻧﻣﺎﺫﺝ ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺍﻟﺗﻌﺎﻗﺏ (ﺍﻹﺣﻼﻝ) ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺑﻣﺎ ﻳﺣﻘﻖ ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﺑﺻﻭﺭﺓ ﻓﻌﺎﻟﺔ.
المحاور العلمية للدورة:
ﺃﻫﺩﺍﻑ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺍﻷﺳﺎﻟﻳﺏ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺧﺻﺎﺋﺹ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ
· ﻣﺩﺍﺧﻝ ﻭﺇﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﻭ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﻛﻔﺎءﺓ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻳﺔ ﺗﺣﻠﻳﻝ ﺍﻟﻧﻅﻡ ﻛﻣﺩﺧﻝ ﻟﻠﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﺍﻟﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺳﻠﻭﻛﻳﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻘﻳﺎﺩﺓ ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ.
· ﺍﻟﺧﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﻔﻧﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﺗﻁﺑﻳﻖ ﺧﻁﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ
ﺟﻭﺩﺓ ﺍﻟﺣﻳﺎﺓ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ ﻭﺗﻧﻣﻳﺔ ﺍﻟﻣﻭﺍﻫﺏ
· ﺗﻌﺭﻳﻑ ﺟﻭﺩﺓ ﺍﻟﺣﻳﺎﺓ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ ﻣﺗﻁﻠﺑﺎﺕ ﺟﻭﺩﺓ ﺍﻟﺣﻳﺎﺓ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ
· ﺭﺑﻁ ﺟﻭﺩﺓ ﺍﻟﺣﻳﺎﺓ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ ﺑﺎﻟﺭﺿﺎ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺟﻭﺩﺓ ﺍﻟﺣﻳﺎﺓ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ ﺑﺎﻟﻭﻻء ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﺟﻭﺩﺓ ﺍﻟﺣﻳﺎﺓ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ ﻭﺯﻳﺎﺩﺓ ﻓﺎﻋﻠﻳﺔ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺔ ﻛﻛﻝ
· ﻣﻔﻬﻭﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﻭﺍﻫﺏ ﻭﻋﻼﻗﺗﻬﺎ ﺑﺎﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺍﻟﺟﻭﺩﺓ ﻭﺍﻟﺗﻣﻳﺯ ﻣﺑﺎﺩﺉ ﻭﺃﺳﺎﻟﻳﺏ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﻭﺍﻫﺏ، ﺩﻭﺭﺓ ﺣﻳﺎﺓ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﻭﺍﻫﺏ ﺍﻟﺧﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻟﺭﻋﺎﻳﺔ ﻭﺍﺣﺗﺿﺎﻥ ﺍﻟﻣﻭﺍﻫﺏ، ﺗﻧﻣﻳﺔ ﺍﻟﻣﻭﺍﻫﺏ
ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ
· ﻣﻔﻬﻭﻡ ﻭ ﺍﻫﻣﻳﺔ ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ. ﺃﻧﻭﺍﻉ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ.
· ﻓﻭﺍﺋﺩ ﻭ ﺇﺳﺗﺧﺩﺍﻣﺎﺕ ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ.
· ﺧﻁﻭﺍﺕ ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ.
· ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ.
· ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺍﻟﻔﺭﺩﻱ.
· ﺍﻟﻣﺳﺎﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺍﻟﻣﺯﺩﻭﺝ.
· ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻹﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺕ ﺍﻟﺗﺩﺭﻳﺑﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭﻳﺔ ﺍﻟﻔﺭﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﺔ.
ﺗﻁﻭﻳﺭ ﺗﺻﻣﻳﻡ ﻭﺗﻧﻣﻳﺔ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ
· ﺗﻭﺻﻳﻑ ﻭﺗﺣﻠﻳﻝ ﻭﺗﻘﻳﻳﻡ ﻭﺗﺭﺗﻳﺏ ﺍﻟﻭﻅﺎﺋﻑ ﻭ ﺩﻭﺭﻩ ﻓﻲ ﺗﻧﻣﻳﺔ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺗﻘﻳﻳﻡ ﺍﻷﺩﺍء ﻭ ﺃﺛﺭﻩ ﻋﻠﻰ ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺗﻧﻣﻳﺔ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ.
·