استراتيجيات الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة استراتيجيات الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية الدولية
المقدمة:
الفئات المستهدفة:
· مدراء ومشرفي الموارد البشرية والعاملين فيها.
· مدراء ومشرفي ومنسقي التطوير والتدريب.
أهداف الدورة:
· تعريف المشاركين على الأساليب الحديثة للموارد البشرية.
· تعريف المشاركين بالخطوات المتسلسلة الواجب الالتزام بها من أجل تحقيق معايير الجودة العالمية الآيزو ضمن العمل في الموارد البشرية.
· اطلاع المشاركين على القواعد الأساسية والعناصر الواجب توفيرها من أجل تحقيق الجودة في العمل.
· اطلاع المشاركين على المقررات النظرية والطرائق العملية التي وضعتها منظمة قياس الجودة الدولية الآيزو.
· تأهيل المشاركين وتنمية فكرهم حول التغيرات الضرورية الواجب عملها ضمن شركاتهم من أجل مواكبة العالم المعاصر ومعايير الجودة الدولية.
· تمكين المشاركين على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية.
· قواعد تطبيق الجودة الشاملة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية بصفة خاصة.
· تعريف المشاركين بأحدث استراتيجيات الموارد البشرية باستخدام فلسفة التميز والجودة الشاملة.
· مناقشة أساليب واستراتيجيات إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل إعادة هيكلة و تنظيم العمليات المؤسسية.
· تزويد المشاركين بمفاهيم وطرق مراجعة سياسات واستراتيجيات وخطط إدارة و تطوير الموارد البشرية على ضوء إعداد الخطط الإستراتيجية والتشغيلية.
المحاور العلمية للدورة:
· معايير قياس فعالية الموارد البشرية.
· معايير الكفاءة في أداء الموارد البشرية العاملة ضمن المنظمة.
· المراحل التسلسلية من أجل الحصول على شهادة الآيزو للجودة في إدارة الموارد البشرية.
· شروط وإجراءات نظام إدارة الموارد البشرية وفق مقياس الآيزو.
· كيفية قياس الأداء التنظيمي والوظيفي للموارد البشرية.
· معايير الجودة الأساسية التي يمكن من خلالها قياس فعالية التنمية البشرية.
· كيفية إدارة الموارد البشرية وفق رؤية مقياس الآيزو.
· التدريب والتطوير والاستثمار في الموارد البشرية.
· إدارة الموارد البشرية بفلسفة التميز والجودة الشاملة.
· الاستراتيجيات الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
· التميز والجودة الشاملة في تخطيط الموارد البشرية.
· أساليب التنبؤ بالطلب من الموارد البشرية.
· كيفية إعداد خرائط الإحلال وفقا لتخطيط الموارد البشرية.
· التميز والجودة الشاملة في تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
· التخطيط الأفقي للمسار الوظيفي.
· التخطيط الراسي للمسار الوظيفي.
· العلاقة بين المسار الوظيفي والترقيات.
· التميز والجودة الشاملة في تحليل الوظائف ووصفها.
· الخطوات العلمية تحليل الوظائف.
· المحتويات الأساسية لبطاقات الوصف الوظيفي.
· التميز والجودة الشاملة في الأجور ونظم الحوافز.
· كيفية إعداد سلم الرواتب.
· المقصود بتسعير الرواتب والأجور.
· التميز والجودة الشاملة في الاستقطاب والاختيار والتعيين.
· الاستقطاب الالكتروني.
· خطوات التعيين في المؤسسات.