لم يعد دور "إدارة الموارد البشرية" مقتصرًا على مجالي التوظيف وكشف الرواتب فحسب. فهو الآن يشمل قوانين العمل والسلوكيات التنظيمية وإدارة الأداء والعديد من التخصصات الأخرى. تم تصميم هذا البرنامج التدريبي كبرنامج إداري يستخدم النظرية الكلاسيكية والمعاصرة في مجال إدارة الموارد البشرية وأساليب البحث لتطوير فهم شامل لمنهجيات إدارة الموارد البشرية وممارسات هذا المجال.

Top of Form

Bottom of Form

أهداف الدورة:

· تحديد الدورات الأساسية للموارد البشرية والخطوات الرئيسية لتطبيق كل منها.

· تعريف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ووضع مسودة لإستراتيجية الموارد البشرية

· شرح مؤشرات الأداء الرئيسية الهامة التي يجب مراقبتها بإستمرار في قسم الموارد البشرية

· قياس معنويات الموظفين وتحديد معادلة لقياسها بشكل موضوعي

· التمييز بين أنواع العوائد وتحديد كيفية قياسها

· ذكر أنواع إدارة الأداء الرئيسية وأنظمة تقييم الأداء وكيف ومتى تستخدم كل منها؟

· أهم التحديات التى تواجه إدارة وتنمية الموارد البشرية في ظل المتغيرات الجديدة وكيفية التعامل معها

· الاتجاهات الحديثة في إدارة وتنمية وتخطيط الموارد البشرية

· التعرف على الأنماط والممارسات الإدارية في مؤسسات القطاع العام والحكومة ومناقشة الصعوبات التي تواجهها لتطويرها

· تمكين المشاركين بتحديد الملامح النموذجية لمقاييس الأداء وأساليب تصميم مقاييس الأداء الأساسية

· التعرف على السياسات التطويرية والخطط الاستراتيجية للتوظيف

· تزويد المشاركين بمشكلات ومعوقات تحديد مؤشرات قياس الأداء المؤسسي

· دور إدارة الموارد البشرية والتطوير الإبداعي

· التعرف على أساليب تطوير وتنمية الأداء والإنتاجية المعرفية

· التعرف على إستراتيجيات قياس الإنتاجية المعرفية

· التعرف على أساليب تنمية وتطوير الموارد البشرية من خلال تطوير الإنتاجية المعرفية

المحاور العلمية للدورة:

· الاستراتيجيات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

· المفاهيم االأساسية للتحديات المعاصرة المستقبلية

· أنواع التحديات التي تواجهها المنظمات المعاصرة

· نتيجة العولمة والاتفاقيات الاقتصادية الحديثة

· التحديات التي تواجهها المنظمات التي تتعلق بالعنصر البشري

· المصادر األساسية للتحديات التي تواجهها المنظمات المعاصرة

· الملامح الرئيسية لمواجهة التحديات المرتبطة بإدارة رأس المال الفكري

· النتائج المتوقعة للتحديات الراهنة وأثرها على إدارة الموارد البشرية

· الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا تقنية المعلومات

· المفاهيم الأساسية للإدارة الإلكترونية

· مجالات تطبيق الإدارة الإلكترونية

· مشاكل تطبيق الإدارة الإلكترونية

· أهداف الإدارة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات

· المواصفات العملية والعملية لبيئة عمل الادارة الالكترونية

· الادارة الإلكترونية للموارد البشرية

· المقصود بنظام اإلدارة اإللكترونية للموارد البشرية

· تحديد نوع وأنظمة الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية

· إستراتيجية تنفيذ نظام الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية

· تنفيذ نظم تكنولوجيا المعلومات

· نظم المعلومات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية

ابحث عن دورة