الإستراتيجيات المتقدمة لتوطين العمالة وتخطيط القوى العاملة

المقدمة:

تشجيع المنشآت على توطين الوظائف هو أمر ذو أهمية بالغة، ومع ذلك، تعتمد فكرته الأساسية على تصنيف الكيانات أو المؤسسات وفقًا لطبيعة المناصب ودرجاتها، وتختلف نسبة توطين الوظائف وفقًا لذلك. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدة خطوات ومراحل تتم قبل تسريح أي شخص، بما في ذلك الجوانب القانونية والمؤسساتية التي تتناسب مع طبيعة الكيان والعمل والموظفين، وتختلف أيضًا وفقًا لقوانين كل بلد.

تهدف سياسات توطين الوظائف إلى تشجيع المنشآت على توظيف العمالة المحلية وتعزيز التنمية الاقتصادية في البلدان. وتتضمن هذه السياسات تقديم حوافز وامتيازات للمنشآت التي تلتزم بتوطين الوظائف وتوفير فرص عمل للمحليين. يتم تنفيذ هذه السياسات بالتعاون بين الحكومة والقطاع الخاص، وتستند إلى القوانين واللوائح والإجراءات المحددة التي تنظم التوطين.

الفئات المستهدفة:

·     مدراء الإدارات.

·     رؤساء الأقسام.

·     مسؤولو تخطيط القوى العاملة.

·     إدارات الموارد البشرية.

·     كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

·     وضع هيكلية وآليات واضحة لحساب مستوى توطين الوظائف.

·     معرفة الإجراءات والاشتراطات الخاصة باستقدام القوى العاملة بما يسمح بتلبية احتياجات الاقتصاد الوطني.

·     الحد من التأثير السلبي لتوطين الوظائف.

·     التعرف على أوجه الاستفادة من الطاقات المتوفرة لدى الجهات الحكومية.

·     فهم كيفية رفع مستوى الشفافية في تعامل الوزارة مع الكيانات فيما يتعلق بحساب نسب التوطين.

·     معرفة الضوابط والمعايير اللازمة للمؤسسة.

المحاور العلمية للدورة:

كيفية توفير فرص عمل أكثر للموطنين:

·     كيفية توفير فرص عمل أكثر للمواطنين حسب نوع العمل ودرجته

·     آليات ردم الفجوة في الميزة التنافسية بين الباحثين عن عمل من المواطنين والوافدين

·     تحفيز الكيانات على الاستثمار بشكل أكبر في الموارد البشرية لإيجاد وظائف ذات جودة تحقق الطموح لتكون مقبولة للمواطنين

·     كيفية ضمان حفظ حقوق العاملين المواطنين بتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية

إستراتيجية التوظيف:

·     ما هي مساعدة العمالة الوافدة على الانتقال إلى أصحاب أعمال أكثر اهتماماً وذوو قدرة على توفير بيئة عمل متطابقة مع الأنظمة

·     تطبيق برنامج نطاقات معايير تقييم منطقية ومبنية على واقع السوق

·     عملية تسهيل توظيف العمالة الوافدة لدى المنشآت المتاح لها ذلك

·     تطبيق ميزة انتقاء الأفضل من ذوي الخبرة المحلية من الوافدين العاملين

·     تقييم الكيانات يتم بناءً على أداء الكيانات المشابهة الأخرى التي لها نشاط وحجم مشابه لضمان العدالة للجميع

أخلاقيات الأعمال، وأتمتة العمليات، وكشف الغش:

·     كيفية ربط وإنجاز المعاملات بشكل الكتروني

·     تحقيق الشفافية في التعامل وفق معايير محددة

·     كيفية تحقيق النمو الاقتصادي

·     آليات تخفيض نسبة البطالة وزيادة الناتج المحلي للفرد

·     محاولات الغش والتحايل والتزوير

الاحتساب الفوري:

·     إدخال البيانات عند تعبئة الاستمارات الإلكترونية

·     المهن المقصورة على المواطنين

·     أثر أجور المواطنين ومن يعامل معاملتهم على نسب التوطين

·     معايير حساب الفئات الخاصة في نسب التوطين

المقابل المالي لزيادة عمالة غير المواطنين عن العمالة المواطنين:

·     الحد الأدنى للعمالة الوطنية

·     الفئات المعفاة من الإبعاد

·     معدلات التوطين والنسب المئوية المطلوبة للآلية