الاتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية للموارد البشرية

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة الاتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية للموارد البشرية
المقدمة:
في ظل تطور الوظائف وتغير مفهوم الوظيفة والموظف، والتشريعات التي تنظم وتحكم الوظائف والحقوق والواجبات المتعلقة بالموظف، وتأثير التطورات الاقتصادية والتكنولوجية العالمية على المؤسسات، أصبحت الدراسة والتحليل في الشركات والمؤسسات ذات أهمية كبيرة. يهدف ذلك إلى مواكبة التغيرات الكبيرة والمتسارعة وتحقيق أهداف التنمية الشاملة، خاصة في الدول العربية التي تحتاج إلى التطوير والتغيير لمواكبة مسيرة التنمية المستدامة في الألفية الثالثة.
الفئات المستهدفة:
· مدراء الموارد البشرية
· رؤساء وظائف الموارد البشرية
· شركاء أعمال الموارد البشرية
· كبار المديرين التنفيذيين والمديرين والمستشارين والضباط الذين يرغبون في المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.
· كبار الضباط ورؤساء الهيئات وأعضاء مجلس الإدارة ومديري الشركات ورؤساء الإدارات وكل الموجودين على أعلى المستويات في منظمة مهتمة بتطوير معرفة متعمقة في الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
أهداف الدورة:
· دراسة وتحليل واقع الوظائف في الإدارة العربية .
· معوقات وإشكاليات الوظائف وأساليب تطويرها.
· دراسة فلسفة تنظيم الوظيفة والموظف بالاتجاهين الأمريكي والأوربي وانعكاساتها على المؤسسات في الإدارة العربية .
· دراسة وتحليل أسس وأساليب الاختيار والتعيين في الوظيفة وحقوق وواجبات الموظف .
· معرفة أساليب التأديب والتحقيق الإداري واتجاهاتها في القضاء الإداري.
· تنمية مهارات العاملين بالتحقيق.
· إكسابهم الخبرة القانونية لإجراء التحقيق ورفع كفاءتهم في إجراء المعاينة.
· أسس كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات
المحاور العلمية للدورة:
فلسفة تنظيم الوظيفة:
· الأسلوب الأمريكي لوصف وترتيب الوظائف
· الأسلوب الأوربي والعربي لوصف وترتيب الوظائف
المركز القانوني للموظف:
· مفهوم الموظف بين الاتجاهين الأمريكي والأوربي والتطبيقات العربية
· الموظفون (العاملون) لدى الحكومة (الوزارات)
· الموظفون (العاملون) لدى وحدات الإدارة المحلية
· الموظفون (العاملون) في المؤسسات
· ب- الطبيعة القانونية للعلاقة بين الموظف والإدارة العامة:
· النظرية العقدية
· النظرية التنظيمية أو اللائحية
الاختيار والتعيين في الوظيفة العامة:
· السلطة التقديرية للإدارة العامة في التعيين
· طرق الإعداد الفني
· المسابقة
· التكليف
· نظام الوظائف المحجوزة
حقوق وواجبات الموظف العام:
· الوظيفة تكليف وليس تشريف
· الحقوق الدستورية والقانونية ضد تعسف الإدارة تجاه الموظف
· الحقوق والضمانات المالية
· حق الموظف في اللجوء إلى القضاء.
· النزاهة والشفافية في ممارسة الوظيفة
· أنواع المسئولية الجنائية
· أنواع المسئولية الإدارية
· أنواع المسئولية المدنية