تزداد أهمية توصيف الوظائف وتقييم أداء الموظفين وتطوير الموارد البشرية في المجتمعات المتقدمة والنامية على حد سواء. يعمل الجميع على تحسين ورفع مستوى الأداء بشكل يرتبط بشكل مباشر بالتقدم الاقتصادي، نظرًا لتأثيره على التنمية الشاملة الاقتصادية والاجتماعية. يعتمد رفع مستوى معيشة الأفراد بشكل أساسي على تحسين كفاءة الأداء.

الفئات المستهدفة:

· موظفى أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

· مدراء أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

· موظفى ومدراء أقسام التخطيط والتطوير الوظيفى

· منسقى ومدراء التدريب والمشرفين على البرامج التدريبية

· مدراء الإدارات المختلفة بالمؤسسات الحكومية والخاصة

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· كيفية تحليل الوظائف

· طرق جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف

· استخدامات التحليل الوظيفى وأهميته

· كيفية إعداد نماذج استبيان جمع بيانات التحليل الوظيفى

· إعداد بطاقات وصف الوظائف

· منظومة تقويم الأداء الوظيفى والأخطاء الشائعة

· تخطيط القوى العاملة والتخطيط الوظيفى

· مهارات تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفى

· تنظيم التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية

· تصميم البرامج التدريبية

المحاور العلمية للدورة:

مهارات تحليل وتوصيف الوظائف :

· مقدمة

· تحليل الوظائف – المفهوم والأهمية

· والاستخدامات

· اساليب الحصول على معلومات تحليل

· وتوصيف الوظائف.

· نماذج الاستبيان والمقابلة والملاحظة

· والسجلات الرسمية.

· إعداد توصيف الوظائف

· إعداد متطلبات الوظيفة وبطاقات وصف

· الوظائف

مهارات التقويم الوظيفى :

· تحليل وصعوبات معايير الأداء الوظيفى

· استخدامات معايير تقويم الأداء الوظيفى

· منظومة تقويم الأداء الوظيفى

· علاقة تقويم الأداء بإدارات المواردالبشرية

· القائمون بعملية التقويم وأخطاء التقويم

· طرق التقويم

مهارات تخطيط القوى العاملة :

· المفهوم والأهمية

· مراحل تخطيط القوى العاملة

· أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط

· الأحلال

ابحث عن دورة