مع تسارع الثورة التكنولوجية، يزداد تحدي خبراء الموارد البشرية في استغلال الموارد بشكل أمثل. تم تصميم هذه الدورة التدريبية لمساعدة اختصاصيي الموارد البشرية على تحقيق أفضل قيمة مؤسسية من خلال الاستفادة الكاملة من التكنولوجيا الحديثة. تركز الدورة على التوجهات والتقنيات الحديثة التي تؤثر على إدارة الموارد البشرية، وتمكن المشاركين من مواكبة المستجدات التكنولوجية في هذا المجال. تهدف الدورة إلى تمكين المشاركين من استخدام الوسائل التكنولوجية الحديثة بشكل فعال لتعزيز أداء إدارة الموارد البشرية وتحقيق أهداف المنظمة بكفاءة أعلى.

الفئات المستهدفة:

تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين والمهنيين في الموارد البشرية.

أهداف الدورة:

· تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية

· تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة

· تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات

· الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي

· التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS) والبرامج التفاعلية

· تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد

· توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم

· الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة

المحاور العلمية للدورة:

مقدمة في الموارد البشرية الالكترونية

· تطوّر الموارد البشرية

· التقنيات الحديثة للموارد البشرية

· تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها

· التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية

· التحوّل الرقمي للموارد البشرية

· الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل

الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية

· إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية

· التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية

· كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة

· تحسين التواصل والعمل الإداري

الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية

· منهجيات الاختيار الحديثة

· التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب

· استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات

· تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب – الالكتروني

· كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح

شؤون الموظفين

· إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار

· المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة

· مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل

· المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي

· وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات

· ايجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي

أنظمة الموارد البشرية

· مدى أهمية دقة البيانات

· البرامج التفاعلية الموحدة

· استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية

ابحث عن دورة