النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
المقدمة:
تطور دور إدارة الموارد البشرية بشكل كبير ليتجاوز إدارة الأنشطة التقليدية مثل التوظيف والعلاقات الإنسانية والتعويضات والمزايا. وفي الوقت الحاضر، أصبحت إدارة الموارد البشرية أكثر شمولًا وتكاملاً مع إدارة المؤسسة وعملية التخطيط الاستراتيجي، وهذا يعود إلى عدة أسباب مهمة.
الفئات المستهدفة:
· مدراء ورؤساء أقسام إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين
· مدراء ورؤساء أقسام إدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية
· موظفي أقسام وإدارات شؤون الموظفين والموارد البشرية
· من له اهتمام بتلك الموضوعات الهامة
أهداف الدورة:
· تقييم أداء الموارد البشرية
· بنية المستويات الهرمية في المنظمة وأدوارها
· الأسس العلمية لتخطيط القوى العاملة
· استقطاب الموارد البشرية وإجراءات التوظيف والاختبارات
· مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف عمل مناسبة
· تنظيم وإدارة وقت الموارد البشرية
المحاور العلمية للدورة:
· مفاهيم أساسية في مراقبة أنظمة شؤون الموظفين والموارد البشرية
· المؤسسة منظومة متكاملة متفاعلة منفتحة على بيئتها
· بنية المستويات الهرمية في المؤسسة وأدوارها
· إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين وأقلمتها مع الخيارات الاستراتيجية
· تخطيط القوى العاملة على المدى القصير والمتوسط والطويل
· استقطاب المواد البشرية وتحسين صورة المنظمة
· نظام الاختبار والتوظيف
· نظام الأجور والتعويضات والتحفيز
· مهارات تحريك دوافع العاملين وتوفير ظروف العمل
· تنظيم وإدارة الوقت
· معالجة العمالة الفائضة وحالات ترك العمل
· نظام التدريب وإدارته
· اختيار القيادات الإدارية ونظام المعلومات والاتصالات
· نظام التقييم الفعال للموظفين وإدارته
· حالات وتمارين علمية