النظم والممارسات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين

اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة النظم والممارسات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين
المقدمة:
يعد التغيير أساسًا حتميًا في الحياة القيادية المرنة. إن المؤسسات التي تواجه التحديات الصعبة تحتاج إلى قادة قادرين على التكيف مع تغيرات الظروف والاستجابة بسرعة. هذا القدرة يمكنهم من قيادة المؤسسة بنجاح في ظل الظروف العاصفة. وعلى الجانب الآخر، تواجه المؤسسات الأخرى صعوبات وتعثر عندما لا يستطيع قادتها التكيف مع التغييرات.
أهداف الدورة:
· ﺇﻛﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻣﻌﺭﻓﺔ ﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻭﻣﺣﻛﻣﺔ ﺑﻣﺑﺎﺩﺉ ﻭﺃﺻﻭﻝ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﻭﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻭﺗﻌﺩﻳﻠﻬﺎ.
· ﺇﻛﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻣﻌﺭﻓﺔ ﺟﻳﺩﺓ ﺑﻣﺗﻁﻠﺑﺎﺕ ﺍﻟﺗﺷﺭﻳﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻭﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﻭﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺑﺎﻹﺗﺟﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻭﺍﻟﻣﺗﻁﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ ﺷﺋﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻓﻲ ﺍﻵﻭﻧﺔ ﺍﻷﺧﻳﺭﺓ.
· ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺧﺻﺎﺋﺹ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻭﻣﻌﺎﻳﻳﺭ ﺍﻟﺗﻘﻳﻳﻡ.
· ﺇﻛﺗﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻭﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﺎﺕ ﺍﻟﻣﻌﺭﻓﺔ ﺍﻟﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻸﺳﺎﻟﻳﺏ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻓﻲ ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺗﻧﻣﻳﺔ ﺩﻭﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ ﻭﺗﻁﺑﻳﻖ ﻣﺑﺎﺩﺉ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻣﺎﻝ ﺍﻟﻔﻛﺭﻱ.
· ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻭﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﺎﺕ ﺑﺎﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺣﺩﻳﺙ ﻭﺍﻟﻣﺗﻁﻭﺭ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﺑﺈﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ ﻓﻲ ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻛﻔﺎءﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ.
· ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻗﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻓﻲ ﺗﺣﻠﻳﻝ ﻭﺗﻔﺳﻳﺭ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﻭﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻭﺑﻳﺎﻥ ﺃﺳﺎﻟﻳﺏ ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﺗﻁﺑﻳﻘﻬﺎ.
· ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺗﻘﻧﻳﺎﺕ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻟﻠﺧﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﺗﻧﻔﻳﺫﻳﺔ ﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺑﺈﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺍﻟﺗﻧﻣﻳﺔ ﻭﺗﻌﺯﻳﺯ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ.
المحاور العلمية للدورة:
ﻣﻘﺩﻣﺔ ﻟﻣﻔﻬﻭﻡ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻭ ﻣﻭﻗﻌﻬﺎ ﺍﻟﺻﺣﻳﺢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻬﻳﻛﻝ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ
· ﻣﻬﺎﻡ ﻭﻣﺳﺋﻭﻟﻳﺎﺕ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ.
· ﺍﻟﻬﻳﻛﻝ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﻻﺩﺍﺭﺓ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ.
· ﻣﻌﺎﻳﻳﺭ ﻧﺟﺎﺡ ﻭﺗﻣﻳﺯ ﻧﻅﻡ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﺍﻧﻭﺍﻉ ﺍﻟﻬﻳﺎﻛﻝ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻳﺔ ﻭ ﻣﻣﻳﺯﺍﺕ ﻛﻝ ﻧﻭﻉ ﻣﻧﻬﺎ، ﻭ ﻣﺎ ﻫﻭ ﺍﻟﻬﻳﻛﻝ ﺍﻟﻣﺛﺎﻟﻲ.
ﺍﻟﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﺍﻟﺗﻲ ﺗﻭﺍﺟﻪ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ
· ﺍﻟﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ. ﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﺇﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺕ ﻭﺗﻭﺟﻬﺎﺕ ﺳﻭﻕ ﺍﻟﻌﻣﻝ. ﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﺩﺍﺭﺓ ﻭﻣﻘﺎﻭﻣﺔ ﺍﻟﺗﻐﻳﻳﺭ ﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﺍﻟﺗﻧﺎﻓﺱ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻲ ﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻫﺩﺍﻑ ﻭﺃﻭﻟﻭﻳﺎﺕ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺔ.
· ﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻣﻣﺎﺭﺳﺔ ﺃﻧﻣﺎﻁ ﺇﺩﺍﺭﻳﺔ ﺣﺩﻳﺛﺔ. ﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧﻭﻉ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ.
ﺇﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ
· ﺃﻫﺩﺍﻑ ﻭﻣﺑﺎﺩﺉ ﺭﺳﻡ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ.
· ﻣﻬﺎﻡ ﻭﻣﺳﺋﻭﻟﻳﺎﺕ ﻣﺧﻁﻁﻲ ﺳﺑﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﺍﻟﻌﻭﺍﻣﻝ ﺍﻷﺳﺎﺳﻳﺔ ﺍﻟﺗﻲ ﻳﺟﺏ ﻣﺭﺍﻋﺎﺗﻬﺎ ﻋﻧﺩ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﺍﻟﻣﺑﺎﺩﺉ ﺍﻹﺭﺷﺎﺩﻳﺔ ﻟﺗﻔﺳﻳﺭ ﻭﺗﺣﻠﻳﻝ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺇﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺩﻟﻳﻝ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻛﻳﻔﻳﺔ ﺇﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺩﻟﻳﻝ ﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ
· ﺍﻟﺗﺷﺭﻳﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ (ﺃﻫﺩﺍﻓﻬﺎ ﻧﻁﺎﻗﻬﺎ ﺗﺄﺛﻳﺭﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ) ﻣﻭﺍﻛﺑﺔ ﺍﻟﺗﺣﻭﻻﺕ ﻓﻲ ﺗﺭﻛﻳﺑﺔ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ
ﺁﻟﻳﺎﺕ ﻣﺭﺍﻗﺑﺔ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ
· ﺍﻟﺧﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﺗﻧﻔﻳﺫﻳﺔ ﻟﻣﺭﺍﻗﺑﺔ ﺗﻁﺑﻳﻖ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﻣﺗﻁﻠﺑﺎﺕ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻭﺍﻟﻧﺯﺍﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ ﺗﺣﻠﻳﻝ ﺍﻟﻣﻣﺎﺭﺳﺎﺕ ﻭﺗﺣﺩﻳﺩ ﺇﺣﺗﻳﺎﺟﺎﺕ ﺗﻌﺩﻳﻝ ﺍﻟﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﻭﺍﻹﺟﺭﺍءﺍﺕ ﻧﻅﻡ ﺭﺍﻗﺑﺔ ﻋﻭﺍﺋﺩ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻧﻅﻡ ﻣﺭﺍﻗﺑﺔ ﺧﺩﻣﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ
· ﺍﻟﺧﺻﺎﺋﺹ ﺍﻟﺭﺋﻳﺳﻳﺔ ﺍﻟﻣﻁﻠﻭﺑﺔ ﻓﻲ ﺍﻷﻓﺭﺍﺩ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﻓﻲ ﻣﺭﺍﻗﺑﺔ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﺩﻭﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻳﺎ ﻓﻲ ﺗﻧﻔﻳﺫ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ
ﺇﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ
· ﺗﻌﺭﻳﻑ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻟﻣﺎﺫﺍ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ؟
· ﻣﺗﻰ ﻳﺗﻡ ﺗﻧﻔﻳﺫ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ؟
· ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﻭﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻟﻛﻔﺎءﺓ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻳﺔ. ﺗﺣﻠﻳﻝ ﺍﻟﻧﻅﻡ ﻛﻣﺩﺧﻝ ﻟﻠﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﺗﺧﻁﻳﻁ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺍﻟﺗﻐﻳﻳﺭ ﻭﻭﺿﻊ ﺍﻟﺧﻁﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﺃﺳﺎﻟﻳﺏ ﻭﻣﺭﺍﺣﻝ ﺍﻟﺗﻐﻳﻳﺭ ﻭﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ
· ﺍﻟﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺳﻠﻭﻛﻳﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻘﻳﺎﺩﺓ ﻋﻣﻠﻳﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ. ﻣﺗﻁﻠﺑﺎﺕ ﺗﻁﺑﻳﻖ ﺧﻁﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺍﻟﺗﻐﻳﻳﺭ.
ﺍﻟﻛﻔﺎءﺍﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺇﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ
· ﺇﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻟﻛﻔﺎءﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺗﺣﺩﻳﺎﺕ ﺍﻟﻛﻔﺎءﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻣﺛﻠﺙ ﺇﺧﺗﻳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻛﻔﺎءﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺗﻁﺑﻳﻘﺎﺕ ﺍﻟﻛﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻣﺗﻘﺩﻣﺔ
· ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻳﻥ ﺍﻟﻛﻔﺎءﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﻣﺳﺗﻭﻯ ﺍﻷﺩﺍء.
ﺍﻟﺗﻣﻛﻳﻥ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻛﺄﺳﺎﺱ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ
· ﻣﻔﻬﻭﻡ ﺍﻟﺗﻣﻛﻳﻥ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻭﺩﻭﺭﻩ ﻓﻲ ﺗﻌﺯﻳﺯ ﺍﻟﻘﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ ﻧﻣﺎﺫﺝ ﺍﻟﺗﻣﻛﻳﻥ ﺃﻫﻣﻳﺔ ﺍﻟﺗﻣﻛﻳﻥ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻟﻼﻓﺭﺍﺩ ﻭﺍﻟﻣﺅﺳﺳﺎﺕ