الوعي بالتنوع في مكان العمل

المقدمة: 

من أجل إنشاء أعمال تجارية ناجحة، يحتاج الأشخاص إلى العمل معًا. في بيئة الأعمال الحالية، يواجه أصحاب العمل تحديات فريدة نتيجة لتنوع المواهب المتاحة عند التوظيف. يتضمن هذا التنوع تنوعًا في العروق والأديان واللغات وأنماط الحياة وخصائص فريدة أخرى. ولتحقيق نجاح المؤسسة، يجب أن يكون الجميع متفقًا ويعملون معًا نحو تحقيق نفس الهدف.

تهدف الدورة التدريبية إلى زيادة الوعي بالتنوع في مكان العمل وتعزيز الوعي الثقافي والاندماج لجميع الموظفين. يساعد التدريب المتعلق بالتنوع على تعزيز الفهم والتعاطف بين زملاء العمل من خلال تعريفهم بثقافات وأنماط حياة مختلفة. يهدف التدريب على التنوع الثقافي إلى معالجة التحديات المثيرة للجدل التي قد تنشأ، مثل نقص التواصل بين الثقافات والاحتقان والتنافس في فرص التقدم.

الفئات المستهدفة:

دورة الوعي بالتنوع في مكان العمل مثالية لـكل من:

·     مدراء الموارد البشرية.

·     المديرين التنفيذيين وفرق القيادة العليا من لديهم المبادرة والتأثير لتعزيز جهود التنوع والشمولية في المنظمة.

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

·     تعزيز الوعي والفهم لقيمة وجود قوة عاملة شاملة، تعمل على تلبية احتياجات العملاء المختلفة.

·     تعزيز مشاركة الموظفين وفرق المتطوعين.

·     تعزيز المعرفة بالتنوع الجيد وممارسات الإدماج في مكان العمل.

·     التأكد من وفاء الموظفين والمديرين بالتزاماتك القانونية.

·     تحسين نتائج المنظمة.

·     تنمية الوعي والمعرفة بأبعاد التنوع المتعددة.

·     التعرف على المكونات الرئيسية للثقافة وتأثيرها على الفرد وعلى العلاقات.

·     فحص تأثير الانتماءات الجماعية على الهوية الفردية.

·     استكشاف تكاليف وآثار القوالب النمطية.

·     التعرف على مراحل الوصول إلى مكان عمل شامل.

·     تحسين الاتصال بين مختلف الموظفين.

المحاور العلمية للدورة:

التنوع: اختلافات متشابهة

·     ما هو التنوع؟

·     أبعاد التنوع.

·     النشاط: اختلافات متشابهة.

·     درجات التميز.

·     النشاط: من أنا؟
 

كيف تشكلنا الثقافة

·     ما هي الثقافة.

·     طبقات الثقافة.

·     النشاط: لقاءات موجزة.

·     القيم: جوهر الثقافة.

·     برمجة القيمة.

·     النشاط: رحلة حياتي.

·     خطوات بناء التفاهم.

التنوع والتضمين

·     النشاط: صور عن التنوع.

·     حصة القوى العاملة.

·     مقاربات التنوع.

·     خطوات نحو مكان عمل شامل