تلعب وظيفة الموارد البشرية (HR) دورًا حاسمًا في جهود معظم أصحاب العمل لتحديد وتوظيف والاحتفاظ بالأشخاص اللازمين لتنفيذ استراتيجيتها وتحقيق أهدافها. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر وظيفة الموارد البشرية لاعبًا أساسيًا في هيكل الامتثال الداخلي للمؤسسة.

تُعَرَّف عملية الامتثال في الموارد البشرية بأنها تضمن أن بيئة العمل تلتزم بالإجراءات القانونية واللوائح السارية، حيث يشير مصطلح الامتثال إلى القدرة على العمل وفقًا لأوامر أو مجموعة من القواعد أو الطلبات.

الفئات المستهدفة:

تعد دورة امتثال الموارد البشرية: الهدف والمخاطر مثالية لكل من:

· الأفراد الذين ينتقلون إلى العمل في مجال الموارد البشرية أو من لديهم خبرة عامة باختصاص الموارد البشرية ويطورون معرفة متخصصة في قانون العمل.

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· تحديد واجب صاحب العمل في الرعاية وحقوق الموظفين.

· تحديد احترافية الموارد البشرية وسلوكها.

· تحديد المخاطر التي تواجه المنظمة وتقديم الخطوات التالية للمضي قدماً.

· تصميم وتنفيذ الضوابط لحماية المنظمة من التهديدات.

· المراقبة والإبلاغ عن فعالية تقنيات منع المخاطر.

· حل صعوبات الامتثال التي قد تحدث.

· تقديم المشورة لقطاع الأعمال بشأن القواعد والضوابط.

المحاور العلمية للدورة:

الموارد البشرية والقانون

· واجب أرباب العمل في الرعاية وحقوق الموظفين.

· العقود والشروط والأحكام.

· الصحة والسلامة المهنية.

· السياسات والإجراءات.

· صلاحيات محكمة العمل.

· صلاحيات المنظمين.

· المسؤولية بالإنابة ومخاطر السمعة.

دور الموارد البشرية - عامل التمكين المتوافق

· الأعمال التجارية المتعلقة بالموارد البشرية.

· قيم المنظمة والثقافة و "الضمير الأخلاقي".

· دعم الإدارة العليا.

· دعم المديرين التنفيذيين: نماذج مختلفة.

· التأثير وإعطاء المشورة الداخلية.

احترافية الموارد البشرية وسلوكه

· نموذج السلوك وأنماطه.

· الحياد والموضوعية.

· الاتساق والسلطة التقديرية.

· العاطفة والرعاية الرعوية.

· السرية.

أماكن عمل شاملة

· الدمج والتوظيف.

· الجنس والعرق والإعاقة والعمر والدين والتوجه الجنسي.

ابحث عن دورة