تم تصميم هذه الدورة التدريبية لفائدة أخصائيي ومنسقي التدريب، بهدف تعريفهم بالدور الحيوي الذي يلعبه المتخصصون في مجال التدريب والتطوير. تناسب هذه الدورة جميع أولئك الذين يعملون في تدريب وتطوير الآخرين، أو يشاركون في إدارة وتنمية المواهب. على الرغم من أن وظيفة التدريب تُعتبر وظيفة حديثة نسبيًا في الهياكل التنظيمية مقارنة بالإنتاج والحسابات والمبيعات، إلا أن جميع رواد علم الإدارة مثل توم بيترز وتشارلز هاندي أكدوا على أهمية التدريب كشرط أساسي لتحقيق النجاح التنظيمي.

الفئات المستهدفة:

· منسقي التدريب الحاليين و المحتملين

· أخصائيي التدريب الحاليون و المحتملون

· المشاركون في أنشطة إدارة التدريب أو إدارة الموارد البشرية

· الأفراد الذين يحتاجون إلى تحديث مهاراتهم في مجال التدريب

· متخصصو الموارد البشرية و شركاء أعمال الموارد البشرية

· مدراء المواهب

· المشاركون في برامج التوطين

· المشرفون أو الموظفون الفنيون أو المهندسون الذين يقومون بتدريب الآخرين والذين يحتاجون إلى فهم جيد لكيفية عمل التدريب

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· استيعاب خطوات العملية التدريبية و تطبيقها في ادارات التدريب و التطوير (المعرفة)

· مناقشة مزايا و محددات منهجية التدريب القائم على الجدارات (الفهم)

· حساب التكلفة و العائد (ROI) من جميع أنواع التدريب (التطبيق)

· التفريق بين التدريب و التعلم و إدارة المواهب (التحليل)

· تصميم مخطط تفصيلي للبرامج التدريبية باستخدام تصنيف بلوم للأهداف التعليمية (التركيب)

· المناقشة و الاقناع حول قرارات التدريب على أساس تحليل التكلفة و العائد (التقييم)

· التقييم المالي لكافة أنواع التدريب (التطبيق)

المحاور العلمية للدورة:

الدور و الوظائف الجديدة لإدارات التدريب اليوم

· أهمية التدريب "لماذا يحتاج الجميع إلى التدريب؟

· دور التدريب و أنشطته

· الأدوار في التدريب

· دورة التدريب (تحليل، تصميم، تطوير، تنفيذ، تقييم)

· كيف يتعلم الكبار؟ Andragogy

· نموذج الكفاءة و الوعي Conscious Competence Model

· تقييم أسلوب التعلم الخاص بك

تحليل الاحتياجات التدريبية TNA و التدريب القائم على الجدارات CBT

· ما هو تحليل الاحتياجات التدريبية؟

· تحديد و تلبية احتياجات التعلم

· كيف ساعدت أساليب TNA المؤسسات المعاصرة؟ - دراسة الحالة

· كيف تحدد أولويات الاحتياجات التدريبية؟

· المدخل لتحليل DIF

· التدريب القائم على الجدارات CBT و كيفية إجراء TNA في جميع برامج التدريب القائمة على الجدارات

· كيف يتم بناء الجدارات؟

أهداف التعلم و الاختبار

· فهم أهداف التعلم

· استراتيجيات التعليم

· صياغة الأهداف باستخدام تصنيف بلوم

· التصنيف المنقح لبلوم

· دور الاختبارات في التدريب

ابحث عن دورة