تم تصميم هذه الدورة التدريبية لأخصائيي ومنسقي التدريب لفهم الدور الحيوي للقائمين والعاملين في مجال التدريب والتطوير. إنها مناسبة لأي شخص يشارك في تدريب وتطوير الآخرين أو إدارة وتنمية المواهب. بالمقارنة مع وظائف أخرى مثل الإنتاج والحسابات والمبيعات، يُعتبر الدور التدريبي وظيفة حديثة نسبيًا في هياكل المؤسسات. ومع ذلك، أكدت العديد من رواد إدارة الأعمال مثل توم بيترز وتشارلز هاندي على أهمية التدريب كشرط أساسي لتحقيق النجاح التنظيمي. يرتبط ذلك بالتغير التنظيمي المستمر والتطورات في أنظمة إدارة الموارد البشرية والمواهب.

الفئات المستهدفة:

· منسقي التدريب الحاليين و المحتملين

· أخصائيي التدريب الحاليون و المحتملون

· المشاركون في أنشطة إدارة التدريب أو إدارة الموارد البشرية

· الأفراد الذين يحتاجون إلى تحديث مهاراتهم في مجال التدريب

· متخصصو الموارد البشرية و شركاء أعمال الموارد البشرية

· مدراء المواهب

· المشاركون في برامج التوطين

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· استيعاب خطوات العملية التدريبية و تطبيقها في ادارات التدريب و التطوير (المعرفة)

· مناقشة مزايا و محددات منهجية التدريب القائم على الجدارات (الفهم)

· حساب التكلفة و العائد (ROI) من جميع أنواع التدريب (التطبيق)

· التفريق بين التدريب و التعلم و إدارة المواهب (التحليل)

· تصميم مخطط تفصيلي للبرامج التدريبية باستخدام تصنيف بلوم للأهداف التعليمية (التركيب)

· المناقشة و الاقناع حول قرارات التدريب على أساس تحليل التكلفة و العائد (التقييم)

· التقييم المالي لكافة أنواع التدريب (التطبيق)

المحاور العلمية للدورة:

الدور و الوظائف الجديدة لإدارات التدريب اليوم

· أهمية التدريب "لماذا يحتاج الجميع إلى التدريب؟

· دور التدريب و أنشطته

· الأدوار في التدريب

· دورة التدريب (تحليل، تصميم، تطوير، تنفيذ، تقييم)

· كيف يتعلم الكبار؟ Andragogy

· نموذج الكفاءة و الوعي Conscious Competence Model

· تقييم أسلوب التعلم الخاص بك

تحليل الاحتياجات التدريبية TNA و التدريب القائم على الجدارات CBT

· ما هو تحليل الاحتياجات التدريبية؟

· تحديد و تلبية احتياجات التعلم

· كيف ساعدت أساليب TNA المؤسسات المعاصرة؟ - دراسة الحالة

· كيف تحدد أولويات الاحتياجات التدريبية؟

· المدخل لتحليل DIF

· التدريب القائم على الجدارات CBT و كيفية إجراء TNA في جميع برامج التدريب القائمة على الجدارات

· كيف يتم بناء الجدارات؟

أهداف التعلم و الاختبار

· فهم أهداف التعلم

· استراتيجيات التعليم

· صياغة الأهداف باستخدام تصنيف بلوم

· التصنيف المنقح لبلوم

· دور الاختبارات في التدريب

· الخصائص الرئيسية التي يجب أن تحتوي عليها الاختبارات السيكومترية

ابحث عن دورة