تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة تدقيق الموارد البشرية وتخطيط ومتابعة البرامج التطويرية
المقدمة:
يعتمد نجاح المنظمات الحديثة في تحقيق أهدافها بشكل كبير على كفاءة وفعالية مواردها البشرية. وهناك اتفاق شبه عام بين علماء الإدارة بأن إدارة الموارد البشرية هي المفتاح الأكثر فاعلية لتعزيز أداء المنظمات وتحقيق أفضل النتائج والربحية العالية، بالإضافة إلى زيادة مستوى رضا الموارد البشرية على وظائفها.
الفئات المستهدفة:
· موظفي أقسام وإدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين .
· مدراء إدارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين .
· موظفي ومدراء إدارات التدريب والتطوير الوظيفي .
· من له اهتمام بتلك الموضوعات الهامة
أهداف الدورة:
· الأهداف والاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية .
· الدعائم الأساسية لمدراء الموارد البشرية والتدريب والتطوير .
· مفاهيم أساسية فى تدقيق الموارد البشرية ومتابعة البرامج التطويرية.
· فعالية نظام الاختيار والتوظيف والمقابلات الناجحة .
· فعالية نظام التدريب ومتابعة البرامج التطويرية .
· فعالية نظام تقويم أداء الموظفين وإدارة الموارد البشرية
المحاور العلمية للدورة:
مفاهيم أساسية في تدقيق وإدارة الموارد البشرية:
· التميز في إدارة الموارد البشرية .
· المتغيرات الحديثة التي تؤدى إلى أهمية تدقيق وإدارة الموارد البشرية.
· مفهوم تدقيق إدارة الموارد البشرية .
· منظومة إدارة الموارد البشرية .
· الدعائم الأساسية لمدراء الموارد البشرية والتطوير الإداري .
فعالية نظام الاستقطاب والتوظيف والمقابلات الشخصية:
· أهمية الاستقطاب الفعال .
· طرق الاستقطاب وجذب الكفاءات .
· منظومة الاختيار والتوظيف .
· خطوات التوظيف الفعال .
· المقابلات الشخصية وخطواتها الناجحة .
· أخطاء المقابلات وكيفية تفاديها .
فعالية نظام تقويم الأداء الوظيفي للموارد البشرية:
· كيفية وضع معايير قياس الأداء وأهم الصعوبات .
· استخدامات معايير الأداء .
· طرق التقويم الفعالة .
· منظومة تقويم الأداء الوظيفي .
· أخطاء التقويم والعلاج .
فعالية نظام تدقيق وتخطيط المستقبل الوظيفي:
· مفهوم تدقيق وتخطيط المستقبل الوظيفي .
· أهمية تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي .
· مداخل تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي .
· بطاقة المسار الوظيفي