تحديد الاحتياجات التدريبية هو أساس أي شركة تسعى لتحقيق التميز. وتقديم برامج تدريب فعالة للموظفين يعد إحدى الاستراتيجيات الرئيسية لنجاح المنظمة وفرق العمل. تركز هذه الدورة على استكشاف العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على الأداء وكيفية تجاوب المنظمات مع تلك العوامل. تشمل المواضيع الرئيسية في الدورة تحديد الاحتياجات التدريبية، ونظريات التعلم، وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية، وأساليب تقييم التدريب.

الفئات المستهدفة:

· مدراء الموارد البشرية.

· الموظفون في المستويات الإدارية العليا.

· العاملون في تخطيط الموارد البشرية وشؤونها.

· موظفو الموارد البشرية.

· مسؤولي التدريب والموارد البشرية والتطوير الإداري في كافة الوزارات والمؤسسات والهيئات.

· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته.

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· التعرف على أدارة الموارد البشرية "المفاهيم الأساسية" وعلاقتها بإدارة التدريب.

· الفهم المعمق لمفهوم العملية التدريبية، مراحلها، أهدافها، أهميتها.

· الفهم المعمق للأساليب والأدوات التي تفيد في تخطيط وتنفيذ ومتابعة وتقييم عملية التدريب.

· إكتساب مهارات الإدارية والفنية والسلوكية لتمكينهم من إدارة النشاط التدريبي بفاعلية.

· إكتساب المهارات اللازمة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية.

· التعرف على تصميم البرامج التدريبية وتطبيقات الطرق الحديثة المرتبطة بها.

· إعداد خطط التدريب المتكاملة.

· فهم المداخل والأساليب الحديثة في قياس العائد من التدريب.

المحاور العلمية للدورة:

التدريب وإدارة الموارد البشرية:

· مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية

· ماهية تقییم أداء الموارد البشرية

· طرق تقییم أداء الموارد البشرية

· معاییر تقییم أداء الموارد البشرية

· دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية

منظومة العملية التدريبية:

· مفهوم وغرض وأهمية التدريب

· مكونات ومبادئ التدريب

· أهداف التدريب

· أنواع التدريب

· وظائف ادارة التدريب في المؤسسات

· مكونات وأساليب وخطوات العملية التدريبية

· مسئولية العملية التدريبية

تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية:

· المفاهيم الأساسية لتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية

· أهمية خطوة تحديد الاحتياجات التدريبية

· تحديد الاحتياجات (الاشخاص المطلوب تدريبهم، نوع التدريب المطلوب، المدة الزمنية)

مستويات تحديد الاحتياجات التدريبية، مستوى المؤسسة، مستوى الوظيفة، مستوى الموظف:

· احتياجات خاصة بالمؤسسة، والموظفين، والوظيفة

· مسئولية تحديد الاحتياجات التدريبية

أدوات وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية:

· أدوات تحديد الاحتياجات التدريبية طبقاً للمستويات المختلفة

ابحث عن دورة