دور التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
اختر مدينة وتاريخ آخر
دورة دور التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
المقدمة:
أهداف الدورة:
· إدراك مفهوم التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
· فهم أهمية التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية.
· معرفة أركان التغيير للتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية على مستوى الأعمال.
· أدراك المفاهيم والأبعاد الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي.
· فهم الدعائم الأساسية التي يجب توافرها في مدراء إدارة الموارد البشرية.
· أدراك دور الفرق الخاصة بإدارة الموارد البشرية في التحول الرقمي للموارد البشرية.
· القدرة على استخدام الأفضل للأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية.
· فهم كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية في العصر الرقمي.
· إدراك تحديات إدارة الموارد البشرية وسبل المواجهة في عصر التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية.
· القدرة على الابتكار وإدارة المواهب.
· إدراك مفهوم التدريب الرقمي.
· فهم ارتباط التنمية الرقمية بتنمية الموارد البشرية.
· إتقان اساليب تنمية الموارد البشرية بواسطة التكنولوجية الرقمية.
· إتقان أدوات التكنولوجية الرقمية المستخدمة في تدريب الموارد البشرية.
· القدرة على فهم خصائص الموهوبين.
الفئات المستهدفة:
· جميع العاملين بإدارات الموارد البشرية.
· مدراء ومسؤولي إدارات الموارد البشرية.
· مسؤولي التدريب والتنظيم والتطوير الإداري والوظيفي.
· جميع العاملين والمديرين المهتمين بتلك الموضوعات الحيوية.
· كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته
المحاور العلمية للدورة:
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية:
· المفهوم والأهداف
· دور فرق الموارد البشرية في التحول الرقمي للموارد البشرية
· الاستخدام الأفضل للأدوات الرقمية في إدارة الموارد البشرية
· كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية في العصر الرقمي
· أركان التغيير للتحول الرقمي للموارد البشرية
· كيف تتجاوز أقسام الموارد البشرية تحديات التحول الرقمي
المراحل المختلفة للتحوّل الرقمي:
· الوضع الراهن
· الوضع النشط
· الإستراتيجية
· مرحلة العزم
· مرحلة الاستهداف