في شركتك، تُعَدُّ السياسات جزءًا لا يتجزأ من نظام إدارة الموارد البشرية. بغض النظر عن حجم الشركة، فإن وضع سياسات واضحة أمر ضروري لتحقيق الأهداف التي تسعى الشركة لتحقيقها وكيفية تحقيقها. عند وضع سياسة معينة، يتم تحديد التوجهات التي تم اعتمادها والتزام أولئك الذين تعنيهم هذه السياسة بالامتثال لها، كما ذكر سابقًا.

الفئات المستهدفة:

أخصائيون مجال تخطيط الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية والمسؤولون مباشرة عن وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. هذه الدورة مناسبة أيضاً لمدراء الموارد البشرية الذين يرغبون في صقل مهاراتهم في كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· استخدام مهارات الصياغة شديدة الفعالية لتكون بمثابة أداة مفيدة لجميع أنواع الوثائق.

· تحليل وضوح التعبير بجميع الوثائق.

· تطبيق الأساليب اللازمة لتمييز المشاكل المحتملة ذات الصلة بالسياسات والإجراءات، والعمل على تحسين فعاليتها.

· توضيح أثر عدم الامتثال وبناء الإجراءات المتوافقة بالكامل.

· إظهار القدرة على الحد من المخاطر (تخفيض المخاطر المحتملة).

المحاور العلمية للدورة:

مقدمة في كتابة السياسة والإجراءات

· مقدمة

· لماذا تًعد ذات أهمية؟

· ماذا يجعل السياسة ممتازة؟

· هيكل السياسات والإجراءات

· أساليب الكتابة.

· إدماج بعض الوثائق الأخرى.

الحوكمة والأدوار المتضمنة بالسياسة

· أنشطة عملية.

· دور السياسات والإجراءات.

· ما الذي ينبغي إدراجه؟

· من الذي يقتضي أن يُشارك؟

· عملية الاستعراض.

· عملية الموافقة

كيفية تنفيذ السياسات والإجراءات

· بعض النماذج المرجعية عن السياسات والإجراءات.

· تجنب الغموض.

· المعايير – ISO.

· الإتصالات.

· كيفية ضمان امتثال (إذعان) الموظفين.

· عملية الصيانة.

صياغة السياسات والإجراءات

· أدلة الصياغة. (إرشادات الصياغة المُثلى)

· الممارسة المُثلى.

· نصائح ملائمة ومفيدة.

· الكتابة بفعالية. (الفعالية في الكتابة)

· الإعلانات التجارية.

· تمارين على الصياغة.

دراسة الحالة وورش العمل

ابحث عن دورة