خلال هذه الدورة، ستتعلم كيفية إعداد العقود وفهم البنود الرئيسية المشمولة فيها، بالإضافة إلى استراتيجيات وهياكل تعاقدية بديلة. سيقدم البرنامج التدريبي أيضًا أساليب إدارة المفاوضات ومفاوضات التباينات والمطالبات. بالإضافة إلى ذلك، سيوضح المسائل التجارية التي تنشأ يوميًا نتيجة لاتفاقات العمل المصاغة باللغة الإنجليزية. سيتم عرض أيضًا التقنيات المستخدمة في مجال العقود ذات التطبيق الواسع النطاق في العديد من البلدان.

أهداف الدورة:
في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· التعرف على كيفية تكوين العقود.

· تحليل المسائل الخاصة بالشروط الرئيسية المتضمنة بالعقد.

· .تنمية المهارات الحديثة المتعلقة بالمفاوضات التعاقدية وإدارة النزاعات ذات الصلة بالعقد.

· تعلم كيفية تحويل المخاطر من خلال الأنواع المختلفة للعقد.

· شرح كيفية تناول الأحكام الواردة في العقد للحد من مخاطر حدوث النزاعات.

المحاور العلمية للدورة:

كيفية تكوين العقود

· أسباب التعامل بالعقود.

· المبادئ الأساسية في تكوين العقد.

· نماذج عن الإجراءات الشكلية المتعلقة بتكوين العقد.

· صلاحية توقيع العقد ومبادئ الوكالة.

· الهياكل التعاقدية الأساسية.

· استخدام أنواع العقود في مختلف نماذج الأعمال.

الأحكام الرئيسية الواردة في العقد والمسائل ذات العلاقة: إدارة المخاطر

· التسلسل الهرمي لبنود العقد.

· الأحكام المتعلقة بالتأمين، التعويض، والكفالة.

· توزيع المخاطر والالتزامات الخاصة بالأداء.

· إنهاء الخدمة، والتعليق والظروف القهرية.

· اختيار القانون المناسب ليحكم العقد.

· الضمان الاحتياطي والاتفاق الكامل بين الأطراف المعنية.

التغيرات والتباينات

· التغيرات المتعلقة بالعقد.

· نقل الحقوق: المهام واستبدال والإلزام.

· تباينات نطاق العمل والبنود المتعلقة بالتباينات.

· التحكم في التغيير وإدارته.

· الحد من المطالبات والنزاعات.

· التأخيرات والتعطيل.

توحيد الوثائق التعاقدية وتسنيد الأداء

· استخدام الوثائق التعاقدية ذات الشكل الموحد.

· نموذج الاتفاقيات وفقاً للمعايير الدولية.

· توحيد المستندات التعاقدية وتوريق الأداء

· استخدام الوثائق التعاقدية النموذج القياسي

· اتفاقيات شكل المعايير الدولية

· السندات والضمانات وخطابات ضمان

· إدارة مخاطر الدفع.

· الاحتفاظ بالملكية.

· علاج التقصير: إعادة العمل، إعادة التقييم، الخسائر، العقوبات، والأداء.

ابحث عن دورة