تعتبر الرواتب والحوافز والتعويضات موضوعات هامة تلقى اهتمامًا كبيرًا من قِبَل العاملين والمنظمات التي يعملون فيها، فضلاً عن أهميتها للمجتمع بشكل عام. فالأجر يحمل أهمية بالغة للفرد والمجتمع والمنظمة.

بالنسبة للفرد، يُعَدُّ الأجر مصدر دخله الأساسي الذي يعتمد عليه لتلبية احتياجاته وشؤون معيشته. وبالنسبة للمجتمع، يواجه التحديات المتعلقة بالعمل والعاملين، من ضمنها مشكلة البطالة والمطالبة بأجور مرتفعة والنزاعات العمالية. أما بالنسبة للمنظمة، فإن الأجور تشكل عنصرًا تكلفة هامًا، بالإضافة إلى أن سياسة الأجور تعد واحدة من العوامل التي تؤثر في جذب الكفاءات النادرة وتؤثر في استمرارية العمل.

أهداف الدورة:

· تنمية مفاهيم المشاركين حول أهمية الأجور وسياستها بالنسبة للفرد والمجتمع والمنظمة.

· تزويد المشاركين بأساسيات وخصائص سياسة الاجور الحديثة.

· تعرف المشاركين على معايير ومبادئ والخطوات الرئيسية لعملية هيكلة الأجور

· إكساب المشاركين مهارات معالجة مشاكل الحوافز والأجور في المنظمات وإبتكار النظم الملاءمة مع الظروف الإقتصادية.

· تعرف المشاركين على نظم الترقيات المتقدمة وعلاقتها بالدافعية والسلوك والرضا الوظيفي.

· الالمام بالقواعد الرئيسية بالنظم الالكترونية للرواتب والبدلات والاستحقاقات.

المحاور العلمية للدورة:

· تطوير سياسات ونظم الأجور

· أهمية سياسة الأجور بالنسبة للفرد

· أهمية سياسة الأجور بالنسبة للمنظمة

· أهمية سياسة الأجور بالنسبة للمجتمع

· . الخصائص الحديثة لخطط الأجور.

· أنواع الأجور ومميزاتها وعيوبها

· آليات هيكلة الأجور ومعايير التقييم

· تعريف هياكل الأجور

· الخطوات الرئيسية لخطط هيكلة الأجور

· المعايير الأساسية لإختيار وتحديد هيكل الأجور

· . خصائص هيكل الأجور الجديد.

· أنواع هياكل الأجور (المتدرجة – مسوى الوظائف – منحنيات الجدارة – الأقدمية)

· النظريات الأساسية التي تحكم نظم الأجور.

· التقنيات الحديثة لنظم تحديد وتصنيف الأجور

· أهمية التخطيط للأجور.

· تقويم الوظائف وأنظمة دفع الأجور.

· خطوات تصميم نظم الأجور

· طرق تقييم الوظائف.

· النظم المتقدمة في دفع الأجور.

· حالات عملية في إدارة الأجور والمرتبات

· أعادة هيكلة الأجور وتأثيرها في الترقيات

· إجراءات ومعايير الترقيات.

· ما هو المطلوب من المرشحين للترقية؟

· العوامل والمحددات الرئيسية لنظم الترقيات.

· نظم الترقيات وعلاقتها بسنوات الخبرة ومعدلات الأداء

· علاقة نظم الترقيات بالرضا الوظيفي.

· نظم الأجور والترقيات ودورها في الدافعية والسلوك

· العلاقة بين إعادة هيكلة الأجور والترقيات

· هيكلة الأجور وتفعيل آليات نظم الحوافز

· طبيعة وأهمية التحفيز.

ابحث عن دورة