هذه الدورة التدريبية حول إدارة الموارد البشرية تقدم لك فهمًا شاملاً وأساسيًا للموضوع، وتعتبر بوابة دخول مهمة لجميع العاملين والمهتمين بمجال الموارد البشرية. ستمكنك هذه الدورة من رؤية إدارة الموارد البشرية كنظام متكامل ومترابط، حتى وإن كنت تختص في جزء محدد منه. وستتمكن أيضًا من اكتساب المعرفة الأساسية لجميع المتخصصين والمديرين والعاملين في مجال إدارة الموارد البشرية.تبدأ الدورة بتقديم نظرة عامة استراتيجية للموضوع، ثم تأخذك في رحلة لاكتساب المهارات الأساسية التي تؤثر على كفاءة وفعالية إدارتك للموارد البشرية.

الفئات المستهدفة:

· جميع العاملين بإدارة الموارد البشرية

· كافة المدراء بمختلف مستوياتهم التنظيمية و تخصصاتهم الوظيفية

· الذين يرغبون في تطوير جداراتهم في مجال إدارة الموارد البشرية وبما يساعدهم في القيام بدورهم المباشر لإدارة الموارد البشرية على مستوى ادارتهم

أهداف الدورة:

في نهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركين قادرين على:

· استيعاب الطبيعة الاستراتيجية و التكاملية لإدارة الموارد البشرية

· اجراء تحليل وظيفي و كتابة وصف وظيفي فعال للوظائف محل اهتمامهم

· الاجراء الفعال و الكفء لخطوات استقطاب و اختيار و تعيين الموارد البشرية

· التنبؤ باحتياجات المنظمة و الإدارات من الموارد البشرية

· التخطيط الفعال للمسار الوظيفي

· التقييم السليم للوظائف و استيعاب أسس إدارة التعويضات و الأجور و الحوافز

· استيعاب أهم مبادئ و أسس إدارة الموارد البشرية الدولية

المحاور العلمية للدورة:

أنظمة الموارد البشرية وعملياتها

· ما هية إدارة الموارد البشرية

· لماذا إدارة الموارد البشرية هامة لجميع المدراء؟

· أنظمة الموارد البشرية وعملياتها

· الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

· الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

تحليل الوظائف والاستقطاب

· ما هية و خطوات تحليل الوظائف

· كتابة الوصف الوظيفي

· التنبؤ بالاحتياجات من الموارد البشرية

· استقطاب المرشحين لشغل الوظائف

· إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات

· نموذج جدارات الوظيفة

المقابلات واختيار المرشحين

· طرق اختيار المرشحين

· أنواع المقابلات

· الاستقطاب والاختيار المبني على الجدارات

· المقابلة القائمة على الجدارت

· مشاكل المقابلات و طرق التعامل معها

· تصميم المقابلات

الأجور و التعويضات و الحوافز و إدارة المسار الوظيفي

· النواحي الأساسية للتعويضات و الأجور

· تقييم الوظائف

· أساسيات التحفيز

· اساسيات إدارة المسار الوظيفي

· إدارة سياسات النقل و الترقية

· التسريح وتخفيض العمالة

· الإحالة للتقاعد

خدمات الموارد البشرية للشركات متعددة جنسيات الموارد البشرية

ابحث عن دورة